“如何破解大学生就业难”网络对话摘录

“如何破解大学生就业难”网络对话摘录

主持人:杨寅生，市人事局党组书记、局长。市人事局是市政府主管大学生就业的部门。2007-11-5 17:26:53

主持人:唐靖辉，泰州职业技术学院纪委书记，分管学生工作，在毕业生就业指导方面经验丰富。学院连续3年实现毕业生就业率95%以上，2006年当年就业率达99.6%。2007届毕业生上半年就业率为94.8%。 2007-11-5 17:34:29

主持人:陆玲，市人事局党组成员、市人才服务中心主任。中心受市政府委托，具体从事毕业生就业工作管理和服务工作。2007-11-5 17:35:00

[网友]-乡村老师:问题ID-65 现在的大学生，都是眼高手低！他们就业不难，才怪呢！

建议你们将话题改为“如何破解当代大学生就业难”。 2007-11-5 17:55:07

陆玲:谢谢你乡村老师，现在的毕业生身上确实存在一些这样那样的问题，这需要社会包括我们大家共同来帮助这一代人！

[网友]-无名:问题ID-66 请问为什么跟自己所学的专业大部分都不对口，找来找去还是找不到工作，人才市场我觉得总是虚设？目前泰州的毕业生找的工作都不太理想，人才市场招的人大部分没上学的也会做。 2007-11-6 1:25:24

陆玲:人才市场主要是求职者和用人单位搭建交流的平台，就目前的市场供需双方情况来看，毕业生只要不挑不拣，一般是能找到就业岗位的。我们认为，毕业生能找到专业对口的工作是最理想的，但是还要确立一种全新的就业和择业观念：刚走上社会，不应该更多强调专业对口问题，一个人的学习是长期任务，途径是多种多样的，可以在学校，但更多的是在今后的工作实践中去学习、提高。

唐靖辉: 对这个问题，我个人对你提几点建议：

建议一，学会在个人择业期望与社会需求不平衡中合理定位。在社会需求总量增加不大的情况下，不同层次、不同专业、不同性别的毕业生的社会需求不平衡，而择业期望值偏高、择业目标短期化和择业趋向功利化的不良倾向严重制约了毕业生就业。希望广大毕业能够正确认识自我，客观分析就业形势，去除浮躁心理，脚踏实地，既不好高骛远，也不妄自菲薄，树立“先就业、后择业”的就业观念，确立合理的求职目标。

建议二，学会在我国人才需求区域不平衡状态中寻求机会。从往届毕业生调查信息中不难发现，多数同学仍将就区域锁定在苏南、苏中等经济发达城市或沿海城市，而真正需要人才并能为毕业生提供发展空间的西部和偏远地区却不能成为同学们的理想选择。我国正在实施“西部大开发”战略，“大学生志愿服务西部计划”和我省的“苏北计划”，都将为现代大学生们提供更广阔的发展天地。希望广大毕业生能抓住机遇，投身到祖国最需要的地方建功立业。

建议三，学会在社会对毕业生的素质要求不断提高中增强就业竞争力。目前毕业生就业市场已成为“买方市场”，就业竞争越来越激烈，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高，选择毕业生也更加理性。许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生“实力”的主要依据和择人标准。这就需要我们毕业生具有较高的思想政治素质，具有强烈的事业心和社会责任感，具有吃苦耐劳的创业精神和团结协作的团队精神等等。个人素质的优劣决定了个人在人才市场上的地位和价值高低。希望广大毕业生利用有限的时间尽量充实自己，提高自己的素质、能力和技能，拓宽就业之路。

[网友]-无名:问题ID-67 由于没找到工作，所以我选择了西部计划，来了以后我才觉得国家欺骗了我们，跟我们所说的话都没有兑现 2007-11-6 1:28:24

陆玲:西部计划组织工作都是由省里面负责的，你如果有什么问题可以向我们反映，我们将负责向上反馈。

[网友]-无名:问题ID-68 如果我所说的言语过激的话，还请谅解！ 2007-11-6 1:29:32

状态：等待回答！

[网友]-风语者:问题ID-69 今年还会有公务员招聘吗？我们对这个总是信心不足，不知道里面有没有暗箱操作什么的。 2007-11-6 7:34:14

杨寅生: 今年的公务员招考已经结束。明年一季度省里组织2008年的公务员招考。我们非常欢迎你明年报考公务员，公务员招考其组织形式和方法都是十分科学和严谨的，经过多年的实践检验已得到社会的认同。希望你不要有什么顾虑，从招考制度的设置上已经杜绝了各种暗箱操作的可能。比方说面试这一环节，第一试题是省里统一组织命题。第二考官在开考前半小时有纪检监察人员随机抽签编组。第三面试候考人员、特聘考官和面试考生都分区域封闭管理。第四考生进场只报顺序号，不允许做自我介绍，同时考分的确定是去掉一最高分和一最低分，取平均分当场公布。我相信通过以上的介绍，你对我们公务员考试是完全可以信赖的。

[网友]-dragon:问题ID-70 在我看来，就业难主要是大学生本人技能不强。而这又与大学教育有关。现在的大学课程设置本身就不科学。

不知道唐书记怎么看。 2007-11-6 11:44:45

唐靖辉: 谢谢这位网友对我的信任。你的观点有一定的道理，但不全面，就业难既有外部环境问题，如政策方面的、舆论导向方面的等等，也有高校内部的问题，如专业的设置、人才培养的模式、包括你所说的课程的设置问题等等。对于我们高职院校而言，加大人才培养模式的改革力度，培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的“下得去、留得住、用的上”，实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才，是我们必须坚持的办学方向。从这个层面上来说，你所说的大学生本人技能不够强是导致就业难的原因，是有一定道理的。最近几年来，我们泰州职业技术学院围绕培养高素质的技能型人才方面做了一些工作，也取得了一定的成绩，在去年接受教育部高职高专院校人才培养工作水平评估中获得了优秀等级。目前，我们正在以“工学结合”为突破口，扎实推进专业和课程的改革与建设。力争以鲜明的办学特色、过硬的人才培养质量和高质量的毕业生就业率赢得社会的认可和尊重。现在，再回到就业难的话题上来，我个人觉得除了外部环境、高校内部的问题之外，大学生本身的综合素质、就业心态、择业标准等问题，也会导致一部分毕业生不能实现理想就业，而其中个人综合素质是一个关键。不知你是否赞成我的观点。

[网友]-传说中的战神:问题ID-71 你们说“近年来，我市大学毕业生就业形势越来越严峻，每年都有三成左右的毕业生未能就业或未能在泰州实现就业”。我看未能就业的远不止三成。我同学中就有一半找不到工作，只能出去随便找个地方打工，跟专业一点关系都没有。他们都感觉大学白上了。 2007-11-7 0:52:13

杨寅生:请参阅76号问题回答的内容.

[网友]-小小青年:问题ID-72 学校以双专科的名义把我们招进来，说是双专科将来就业时等于本科。但现在毕业时好多单位都不承认。请问陆玲主任，倒底算不算？ 2007-11-7 0:57:18

陆玲:双专科文凭的认可问题，根据省教育厅苏教办（1999）8号文件精神，双专科毕业证书人员可享受本科毕业生部分待遇。具体为在机关、事业单位工作的工资按本科毕业生标准执行，在评定专业技术职务时可作为具备破格条件之一对待；其学历层次不变，仍为专科。

[网友]-打工仔:问题ID-73 杨局长，我觉得政府应该出台政策，鼓励大学生创业，这样就减轻了就业的压力。这个问题你们考虑过没有啊？ 2007-11-7 14:58:49

杨寅生:请参阅76号问题回答的内容.

[网友]-卧听萧竹:问题ID-74 现在社会上有地位、有身份的人，子女找工作都不难，难的是那些贫因家庭的子女。对这些家庭而言，没有关系，没有钱，上学还花了一大笔费用，如果再找不到工作，真是雪上加霜。领导应该多调研，多帮扶这些贫困家庭的孩子就业！ 2007-11-7 15:04:39

杨寅生:请参阅69号和76号问题回答的内容.

[网友]-明年毕业:问题ID-75 我学的多媒体设计专业，精通Flash制作，大专学历，明年毕业。请问泰州有没有合适的单位实习或者就业？ 2007-11-7 15:32:39

陆玲:你可以通过泰州人才网注册登记简历，也可以直接寄送给我们，到时我们帮你联系实习单位。

[网友]-黄蓉:问题ID-76 现在社会上有一群“高智商失业人群”说的就是所谓的大学生“毕业即失业”，请问各位领导如何看待这类问题？ 2007-11-8 0:08:03

杨寅生: 目前大学生毕业以后，有些学生不能顺利就业，确实部分存在“毕业即失业”的现象，大学生就业难的问题目前在经济发展过程中一定时期内存在的客观现象，现在各级党委、政府都高度关注，十七大报告中也提出了这一政治任务。我们相信，通过各方面的共同努力，这个问题会逐步得到解决。

造成毕业生就业难的问题是多种因素造成的，主要有三个方面。第一方面是学生主体方面。1是学生缺乏职业生涯的意识，未能做好走上社会的心理、知识、技能等各方面的准备。2是就业理念发生偏差，攀比求高、自卑自负、有岗不上、有业不就的怪现象。3是毕业生独立意识比较差，依赖父母、依赖社会。第二方面是用人单位方面。用人单位更偏重于选用成熟型人才，年轻的毕业生流动性较大，用人单位又存在人才高消费的现象，不注重培养和提升他们各方面的能力，在这方面的投入相对较少。第三方面学校主体方面。这方面主要反映在学校的专业结构、课程设置与市场需求未能进行很好的链接。社会上现在最需要的是复合型人才，有些高校有时只注重书本知识的传授，不注意一些相关技能的培养。

由于存在上面三个方面的问题，毕业生在我们市每年约有30%左右（不含隐性就业）不能顺利就业。近几年我们正在采取各方面的措施来提供毕业生的就业率。主要有以下几方面措施：第一我们对有一定创业能力的大学生进行创业帮扶，政府已形成一些扶持政策，主要给创业者一定的创业补贴，帮助申请办理小额贷款，一年内免缴有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。第二我们对未就业的毕业生组织技能培训和见习培训，见习培训期间还发给一些生活费并购买人身意外伤亡综合商业保险。第三建立了对未就业登记的临时救助制度。毕业生毕业后半年以上未就业者，可以办理失业登记、领取再就业优惠证、享受国家失业人员的优惠扶持政府，对已患病等短期内不能正常工作和无生活来源的，可以参照城市低保的标准，由民政部门给予临时救助。第四我们人事和劳动部门为毕业生提供免费的就业招聘、就业指导、就业培训、就业推荐、网络信息等公共服务。第五我们建立了特困生帮扶机制，市政府出台了专门的文件。凡泰州地区用人单位接收泰州籍特困家庭毕业生并与其签订两年以上用工合同的，免除人事代理、档案管理、合同鉴证等各项就业费用，同时由各级财政给予单位每安置一人3000元的一次性补贴。我们目前已经形成了人事、劳动、民政、工会、经贸委以及市区联动的工作格局，在市区我们人事局每个党组成员和每个处室都带头帮扶一名特困大学生。三年来，我们已为163名特困家庭毕业生推荐就业。第六我们充分开发有形市场和无形市场，提高开放频率，加强就业信息的公开。从今年9月19日到2008年2月28日我们和劳动部门联合举办高校毕业生就业服务百日行动。目前这项活动正在进行之中，具体内容请登录泰州人才网，希望大家积极参予。如有好的意见和建议欢迎大家和我们及时沟通、交流。

[网友]-在水一方:问题ID-77 我学的是营销专业，听我的师兄师姐们说，毕业后就是去当推销员，女推销员还要会喝酒，听起来真的很恐怖！是这样吗？ 2007-11-8 0:12:03

唐靖辉: 是的，有些企业至今仍把营销等同于推销。的确,营销离不开推销,但是仅靠推销也实现不了营销的目标。其实,营销与推销的概念并不完全相同。

推销是市场营销的职能之一,但往往不是最重要的职能，当企业面临的销售压力很大时,很多人都会把推销放在非常重要的地位。但是,如果通过周密的市场调研,科学的市场细分,有针对性的选择目标市场,按照顾客的要求组织产品设计,按照顾客能接受的价格水平来确定价格,按照顾客购买最便利的要求来构筑分销网络, 那么，相比之下,还会有人把推销作为营销的唯一职能吗？

同学们走上营销工作岗位，应该努力将在学校学习到的市场调查预测、市场行情分析，消费心理学、销售管理等专业知识充分应用到营销工作中去，以提升企业的营销层次。

当然，推销也是销售中必不可少的最后一个环节，只要前面的工作做得越有成效,推销的压力就越小。

当然，营销是一项面向社会的工作，必要的社会交际活动有时是不可缺少的，在一定正式的宴会场合，女性朋友少量喝一点红酒也是一种高雅的表现，前提是不能过量，不能失态。怎么才能游刃有余，大方的得体地抓住这个环节，我想需要你在今后的工作中慢慢总结体会。

[网友]-奥特曼:问题ID-78 现在每年都有很多人参加会计资格证的考试，社会上真的需要这么多的会计吗？我们会计专业的学生毕业后能找到工作吗？ 2007-11-8 0:15:48

杨寅生:从市场供需情况来看，会计岗位的需求量是比较大的，而会计岗位必须持证上岗，作为会计专业的学生，建议你还是要参加会计资格考试。

[网友]-孤独求败:问题ID-79 我总觉得在学校里学的东西没什么用，在实习期间，实习单位也不会让你真正顶岗实习的。我们这几年大学学了有用吗？我感到很困惑！！ 2007-11-8 0:20:27

唐靖辉: 专业知识的有用与没用是相对的，但通过大学的系统学习与培养，对你今后的成长与发展肯定是有用的。因此，衷心希望你能珍惜现在的青春年华，认真抓好自己的学习，积极参加社会实践，不断提高自己的素质。此外大学生的实习还是一个学习的阶段，只不过是学习的场所、内容、形式更换了而已。我想，你若有了一个较好的基础，在实习单位又能虚心向指导老师求教，实现真正意义上的顶岗实习并不太难。

[网友]-阳光:问题ID-80 虽然大家都说大学生就业难，但是我对就业还是充满了希望的。我认为只要有真才实学还不够，还必须有吃苦耐劳的精神，不能“眼高手低”！你们认为呢？！ 2007-11-8 0:27:06

杨寅生:阳光，我很赞同你的观点。祝你在自己观点的支撑下，努力学习实践，早日找到适合自己的工作岗位。

[网友]-剑气:问题ID-81 现在还在推行职称评定制度是计划经济时代遗留下来的最落后的制度之一，已经远远落后于这个时代，可就是看不到松动的迹象。各单位情况千差万别，用人根本无法用统一的标准衡量，但还用什么高、中、初职称，有点荒唐。人事部门应该舍弃自身的部门利益，主动废弃这一制度。 2007-11-8 8:37:27

杨寅生:职称制度改革是由国家统一部署的,目前已有很多职业资格考试.这是今后的方向。同时现在也开展评聘分开，有好多单位正在积极试行。我们泰州市按照全国人才工作会议精神，破除“四唯”，重业绩、重能力、重贡献，在全省率先推出破格申报工程师资格评审制度。2006年底，在全省率先开展对农民的职称评审制度。

目前的职称制度确实存在一些弊端，需要进行深化改革。这需要在国家统一部署下有序的进行。

[网友]-一苇过江:问题ID-82 经常在报纸上看到建工大厦二楼又有人才市场的消息，但毕竟是一场一场的，能不能在报纸上或网络里建立一个永久性的人才市场，让我们随时可以看到这种人才供需的信息。 2007-11-8 8:48:04

杨寅生:谢谢你对人才市场的关注。我们的人才市场现场招聘活动现在是每周一次（周六上午），我们的网上人才市场也从2003年就启动了，现在有网上会员单位1064家，求职信息达4万余条，并且我们还定期开展网上招聘活动，今年网上招聘已开展4次，正在进行的“毕业生就业服务百日行动”中，还将举办一场网上招聘月活动。

[网友]-学生服务站:问题ID-83 正确认识不断发展的校园环境！合理利用校园市场！

中国大学生的锻炼机会甚少！

我建议：１：校园市场可以作为学生的历练平台

２：落实专业校园服务机构

问题：１：为什么校园的瓶颈繁多，单一死板的商业化太多．

２：为什么像我们这样的专业校园服务一体化机构得到学生和媒体的支持，却得不到其他的支持2007-11-8 10:18:09

状态：等待回答！

[网友]-学生服务站:问题ID-84 正确认识不断发展的校园环境！合理利用校园市场！

中国大学生的锻炼机会甚少！

我建议：１：校园市场可以作为学生的历练平台

２：落实专业校园服务机构

问题：１：为什么校园的瓶颈繁多，单一死板的商业化太多．

２：为什么像我们这样的专业校园服务一体化机构得到学生和媒体的支持，却得不到其他的支持

感悟：就业难了就创业创业难了就业就不难了2007-11-8 10:28:02

唐靖辉:我不太清楚你所说的学生服务站是一个什么性质的机构，如果你是为学生就业服务的，我想高校的领导都会支持你。

[网友]-海阔天空:问题ID-85 请问唐书记,你们在确定学校招生计划时,是否进行市场调研,以使学生更符合市场要求? 2007-11-9 14:12:37

唐靖辉: 国家教育部提出，高等职业教育应以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路。因此，我们学院在确定招生计划（即专业、人数）时，首先要认真开展市场调研，准确把握市场对各类人才的需求情况，根据学院的办学条件，有针对性地调整和设置专业以及专业招生人数。其次，我们不断加大课程改革与建设的力度，使专业的课程设置、教学内容与要求、教学的方式与手段等更贴近市场或者说用人单位的需求，更有利于学生就业。

[网友]-天人合一:问题ID-86 陆主任:我对自身就业定位很不明确,感到前途渺茫,请问你们能不能提供个性化的就业指导,给我指明方向?

2007-11-9 14:15:24

陆玲:天人合一你的自身就业定位不明确，说明你已经思考自己的前途，你可以到我们人才市场，我们可以帮你进行个性化的职业指导。

[网友]-泰州人:问题ID-87 我是一名已在外地工作的泰州籍硕士生,正在攻读博士.假如我回来工作,是否可以直接纳入公务员队伍?? 2007-11-9 14:22:58

杨寅生:按照国家人事部规定，所有进入公务员的必须要经过公开招考，只有少数经有关规定调任到副科长以上的领导职务可以不通过公开招考。

[网友]-宏图大展:问题ID-88 我是2001年毕业的泰州籍师范毕业生,毕业后到常州武进教学,当时工作单位并没有帮我解决人事档案问题.听说我毕业后扬州大学师范学院把我的档案发回了泰州,请问现在我可以调走我的档案吗? 2007-11-9 14:34:02

陆玲:请将你的基本情况告知我们，如果你的档案在我们人才中心，凭有关手续随时可以调走。

[网友]-学生家长:问题ID-89 主持人介绍说，“泰州职业技术学院连续3年实现毕业生就业率95%以上，2006年当年就业率达99.6%。2007届毕业生上半年就业率为94.8%。”看来职校的毕业生就业不难啊！干脆大家都把小孩送去上职校算了！

过去说搞原子弹的不如卖茶叶蛋的，我看现在学造原子弹的也不如学煮茶叶蛋啊！

各位嘉宾，你们怎么看呢？ 2007-11-9 15:08:31

唐靖辉: 从目前看，高职院校的毕业生就业并不太难，这是一个事实。我院毕业生一直保持较高的就业率，这主要得益于两个方面。一方面是我们加强了专业建设和课程建设，包括如何紧贴市场需要，科学设置专业，以及各专业的课程设置、教学要求，如何更好地适应就业岗位和职业岗位群的要求，适应用人单位的需要等，这是保证我们的毕业生能实现理想就业的根本。另一个方面是学校不断加强毕业生的就业指导和服务。学院设有大学生就业指导服务中心，各系（部）都建有毕业生就业工作小组，通过开设选修课，举办各类讲座、报告会，在校园网上开辟专栏等形式，加强学生就业观教育和毕业生应聘技巧的指导。同时，学院主动加强与用人单位的联系，积极开拓毕业生就业渠道，学院与近500家用人单位保持着密切联系和合作关系，与中国企业人才网、江苏省毕业生就业网、泰州人才网实现了互联互通，通过定期邀请用人单位来校举办招聘会，开展网上求职双向选择等形式，为促进毕业生充分顺利就业提供服务平台。

你的后一个观点我并不认同，社会既需要一线的技能型人才，更需要高层次的研究型、开发型人才，否则社会的发展与进步就会落空。

[网友]-游子:问题ID-90 请问泰州在大学生创业方面有没有什么优惠政策？对创业的大学生有特殊要求吗？我与非泰州籍的同学合伙在泰州创业能享受一些优惠吗？另外，我还有一些具体问题要咨询，请问陆主任如何与你联系？急盼回复。谢谢！ 2007-11-9 15:18:37

陆玲:这位同学，很高兴你有这样的创业热情，你和非泰州籍的同学在泰州创业享有同等的优惠政策。围绕高校毕业生创业，我市人事和劳动保障部门已经形成了一套完整的创业扶持政策体系，涵盖了创业指导、创业培训、项目论证、经费扶持、成果推广等整个创业过程，政策实施以来已有1300多名高校毕业生得益于此。创业优惠政策包含3000元的创业补贴、办理小额担保贷款、一年内的相关行政事业性收费、以及创业者本人两年的社保补贴等内容，详细内容请登录泰州人才网和泰州毕业生网。

[网友]-游子:问题ID-91 特别是贷款问题，谢谢！ 2007-11-9 15:21:08

状态：等待回答！

[网友]-匆匆过客:问题ID-92 我看常州等地都在搞毕业生网上人才交流会，泰州也应该在这方面努力噢！创新方式为毕业生做好服务！这也是破解的一条路子！ 2007-11-9 16:05:06

陆玲:请参阅82条。

[网友]-也是家长:问题ID-93 请问唐靖辉书记，你知道泰州其它几家学校的就业情况吗？大家都说学校不重要，专业才重要。也就是说上职大也好，牧校也好，师专也好，都一样，关键看上的什么专业。专业对将来就业影响最大，你认为呢？你知道目前泰州几所学校中比较好的专业有哪些吗？谢谢你了。 2007-11-9 16:16:45

唐靖辉: 请这位网友登陆其他几所高校的网站了解毕业生的就业情况。关于选择专业的问题，我个人认为本人的学习兴趣是最重要的。兴趣和爱好是成就事业的基础，没有兴趣和爱好，再好的专业对其而言，他不想学，学不好，也是枉然。况且，无论什么专业，只要自己肯钻研、愿学习，同样都可以取得成功。俗话说，三百六十行，行行都会出状元，我想是有道理的。

至于所问的泰州几所学校中比较好的专业有哪些，我个人很难回答。因为现在学校的专业设置大多是经过市场调研的，包括听取政府主要部门和用人单位的意见。当然，就同一个专业而言，不同学校举办的历史长短、师资力量、专业建设与改革的力度、课程的设置与改革等都会对人才培养质量，毕业生的就业等产生影响。

[网友]-小马:问题ID-94 “户籍人口大学毕业生全部解决就业问题，年内必须解决。”在16日深圳召开的全市就业再就业工作暨用人单位工资发放大检查总结大会上，市长许宗衡当场给人事、劳动等部门下了“死命令”。深圳有关部门将着手准备相关事宜。（《南方都市报》3月17日报道）

泰州的领导，你们不是都在说关注民生吗？你们何时能像人家市长这么关注民生呢？

你们何时能让泰州籍大学毕业生全部就业？ 2007-11-9 16:29:37

杨寅生:今年我市毕业生是1.87万人，人才市场需求总数是3.9万人。只要不挑不拣，我们都能保证他们的就业。目前我们正在组织高校毕业生就业服务百日行动，具体可参阅76号问题回答的内容和泰州人才网（百日行动专栏）。

[网友]-生活所迫:问题ID-95 大学毕业生找工作确实很难：要介绍推荐自己，费心费力费感情，要看多少的冷脸，说多少表决心表忠心的话语，遭多少刁难和讽刺，受多少的窝囊气，真恨不得不去找工作。但没办法，父母、朋友都在看着呢！压力大呀！你们能帮帮我吗？ 2007-11-9 18:35:36

唐靖辉: 这位网友，要知道天上永远不会掉馅饼，任何事情都不会一帆风顺，在享受成功和风顺快乐的同时需要承受挫折和失败的考验。在当今知识经济时代，只有经历了风险、竞争、压力和挑战，才能享受成功和喜悦。希望你不要在怨恨、牢骚中失去机会，不要在迷茫和等待中浪费青春。希望你做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的精力，同时也要保持积极乐观的心态；希望能从自身实际出发，准确定位，冷静分析形势，努力寻找适合自己的工作岗位，确定自己的人生坐标，先就业，后择业，积极创造条件自主创业；希望能把握住机遇，发挥自身优势，灵活应变，在激烈的就业竞争大潮中脱颖而出，去描绘自己美好的人生蓝图。

如果你是泰州职业技术学院的学生，请经常和班主任(辅导员)老师保持联系，关注学院就业网和就业专栏的信息，积极参加用人单位来校举办的各种宣讲会和招聘会，了解用人单位情况、用人理念、用人需求，努力把握机遇，认真选择就业单位。

[网友]-实习生:问题ID-96 各位领导，现在为什么实习单位特别难找呢？有的地方我们不要工资也不愿意接收我们，真是怪了。实习不好，今后就业能不难吗？ 2007-11-9 18:42:44

唐靖辉:请问这位同学是我们泰州职业技术学院的学生吗？如果是，请你速到所在系登记，学院将会统一安排到实习就业基地实习。

[网友]-丈二和尚:问题ID-97 现在老师都跟我们说，找工作不要太挑，问题不大。可是，俗话说，人往高处走，水往低处流。大学生就业“不挑食”是不可能的。要是老师他本人一定也是挑的。总不能说，有一份工资就行了。那上这个大学干什么呢？我们毕竟受过高等教育的。你们怎么看这个“不挑食”？

另外，我心里一直没有一个衡量的标准，大专生找个什么样的工作比较合适？算不高也不低呢？工资水平、待遇方面…… 2007-11-9 19:14:54

陆玲:我个人认为，“不挑食”可以这样理解，首先作为毕业生对自己要有准确的定位，会干什么，能干什么，将来准备干什么都要提前做好准备，也就是说要有个人人生规划，然后才能按规划一步一步实施。就业初期对社会缺乏了解，可以找一份与专业相近或自己能够接受的工作先干起来，等积累了一定的经验以后再去寻求专业对口且自己喜欢的职业。

[网友]-研究生:问题ID-98 请问唐书记，你们学校最近招不招老师，需要什么样的条件？建筑类研究生你们学校需要吗？ 2007-11-9 19:20:45

唐靖辉: 我们十分欢迎高素质的研究生加入我们的教师队伍，有关具体专业、条件等，请与我院人事处联系。联系电话:0523-86664005。

[网友]-王者无敌:问题ID-99 现在的用人单位老板都很势利，都想要我们一到单位就能立即产生效益。你说我们大学生刚毕业，又没多少实践经验，怎么可能立即帮你产生效益呢？也难怪那些没有理论基础、没有潜力的职校生受欢迎！

各位领导，你们认为这种现象正常吗？ 2007-11-9 19:34:40

陆玲:这种现象我认为不正常。对于这种现象的存在，我们正在积极地做两方面的工作。一方面通过政策措施鼓励用人单位更多的接受毕业生，另一方面我们也与学校共同引导毕业生加强在校期间的见习、实习，以提升社会适应度。

[网友]-关注民生:问题ID-100 现在大学一年一年地扩招，分数线一年比一年低，大学毕业生数量一年比一年多，自然，他们的素质就一年比一年差。这样的大学毕业生就业当然难了。请问唐书记，你们学校有没有发现这一问题？ 2007-11-10 10:01:38

唐靖辉: 大学扩招、分数线的下降是事实，但你认为学生的素质一年比一年差，我并不认同。高考分数的高低，并不能作为学生素质的唯一评判标准。社会的发展与进步，需要不同层次的人才作支撑，大力发展职业教育，努力提高高等教育质量，这是我们建设小康社会的迫切需要。进入大学之后，如何有效提高自身的综合素质，使自己成人成才，这是最关键的。从我院每年的毕业生就业率、毕业生质量看，高素质的毕业生是不难找到理想工作的。

[网友]-绝代天娇:问题ID-101 我是2007届毕业生，当然还没有找到工作。也不是找不到，只是觉得不是很好。我觉得国家规定大学毕业生可以在两年内就业，我就慢慢找工作吧，有什么不好呢？好事多磨嘛。匆忙找一份并不好的工作，反而浪费了很多机会。但父母都说要先找份工作安定下来，以后再慢慢找更好的。我很矛盾，不知怎么是好。三位领导，你们这方面有经验，你们认为呢？ 2007-11-10 10:24:25

陆玲:这位同学，我很赞同你父母的意见。作为毕业生进入社会先找份工作实践锻炼，在积累一定经验以后再寻求更为适合自己的就业岗位，这样做不仅减轻了家庭的负担，更重要的是提升自己对社会的综合适应能力。祝你尽快找到一份好的工作。

唐靖辉:我赞成你父母亲的观点，先找一份工作在岗位上接受锻炼，积累知识与能力，能够为今后的发展打一下比较好的基础。如果你慢慢找也许会失去一些好的机遇，失去锻炼和提高的机会，况且工作的好与坏也是相对的。

[网友]-静夜思:问题ID-102 请问唐书记，你们学校有哪些专业就业前景好啊？你们学校的毕业生是不是都去做产业工人呢？ 2007-11-10 10:46:19

唐靖辉:我们学校的绝大多数的专业就业前景都比较好，因为我们在专业设置时是经过充分调研、论证的，而且大多数专业的建设与课程的设置方面都进行了改革，使我们培养的学生能够适应用人单位的需要。善于毕业生的岗位问题，你可能对我们学校所设置的专业不太了解。一部分专业是到生产一线，但有的专业并不是这样，如我们的护理专业、口腔专业等。

[网友]-考证专业户:问题ID-103 我认为大学毕业证书仅仅是就业的一块“敲门砖”。在国外，大学毕业生找工作专业不是很重要的，很多毕业生会跨专业就业。但是，在我国，所学专业很重要。在就业时，用人单位都看专业选择学生。这是造成大学生就业难的一个重要原因。

陆主任，你是主管大学生就业的，应该看得更清楚。建议政府应该在这方面多做些工作，取消专业限制。 2007-11-10 12:50:31

陆玲:在国外大学生往往是复合型的大学生，一个毕业生同时有几个方面的专业特长，因此他的就业范围会很宽。而在我国由于学校教育与市场体制有一定的脱节，导致用人单位希望使用专业对口的毕业生，以尽短的减少毕业生与岗位的适应期。作为毕业生应该在校广泛学习专业知识技能，培养复合才能，这样才能尽快达到就业。

主持人:各位网友，大家好！

关于大学生就业问题的现场对话今天下午3：00正式开始。

本期网络对话特邀市人事局和高职院3位嘉宾与广大网民交流，欢迎踊跃提问，并对破解大学生就业难的问题提出意见和建议。 2007-11-10 14:30:40

[网友]-面霸120:问题ID-105 一方面单位招不到满意的毕业生，另一方面毕业生又找不到满意的单位，这就是市场不完善、信息不畅通的表现。陆主任，你同意我的看法吗？你们还要在这方面多做工作呀！ 2007-11-10 14:33:17

陆玲:你的观点不完全正确。毕业生找不到工作，用人单位招不到毕业生，这一现象存在的原因是多方面的，固然有市场不完善、信息不畅通的因素，更多的是毕业生就业观念、能力问题，也有用人单位人才高消费、培养使用人才机制不健全问题，还有家庭以及社会、学校等方面的问题。

[网友]-仰天长啸:问题ID-106 扬局长，您好！听说市里在人才引进政策上与以前相比有些变化。我想问，硕士研究生是否还可以纳入人才引进的政策范围？ 2007-11-10 14:46:14

杨寅生:我们今年的人才政策根据新的形势做了调整。一是向领军型人才倾斜。二是向企业引进人才倾斜。到事业单位的硕士研究生目前不再享受各项补贴。但是事业单位引进硕士研究生可以增加编制。到企业去的硕士研究生，三年内有特殊贡献的可享受安家费、生活补贴。

[网友]-一肚子话要说:问题ID-107 现在的社会上大学很容易，但却不是个个都能有个好工作，甚至有的人毕业几年都没法找到工作，我想请问一下，现在的大学生为什么就业这么难？ 2007-11-10 14:47:13

杨寅生:这也正是我们一直在努力研究解决的问题，我想大概可以从以下三个层面加以简要分析：首先是学生层面，一部分高校毕业生自我认知的不到位以及就业理念的偏差，导致很多有岗不上、有业不就的怪现象；其次是社会层面，由于市场规则与信用的缺失，更多的用人单位不希望自己成为毫无工作经验毕业生的“免费培训基地”，造成了社会对大学生就业的排斥和偏见；再一个是学校层面，经济转型期教育与经济结构调整的不相适应，一定程度上造成了人才专业的结构性矛盾，影响到毕业生的尽快就业。

[网友]-英雄无用武之地:问题ID-108 现在找工作，学历的高低、毕业学校的好坏，甚至能力的高低都是其次的，关键是家里有没有当权的，或者说能不能与杨局长、李局长之类的领导搭上关系，这样的现象太多了，不用说大家心里都明白。可气呀！杨局长你认为如何？ 2007-11-10 14:52:01

杨寅生:现在的公务员和事业单位工作人员全部实行公开招聘。均是在公开、公平、公正的制度下运行的，不存在你说的那些问题。企业招聘是通过相互了解、相互沟通，双方合适以后才能确定用工关系，可能会存在你说的这些问题。但是真正在单位能够立足，能有所发展，还是要靠自身的综合素质和自身努力。

主持人:我们的嘉宾已到达“网络对话”直播室，对话正式开始，先请嘉宾向大家问好。 2007-11-10 14:59:21

[网友]-华南虎:问题ID-110 我去年进入了一家单位，人事代理，待遇与事业编制一样，我搞不清楚二者之间究竟有什么不同，特别是退休以后。陆主任，您能给我解释一下吗？ 2007-11-10 14:59:24

陆玲:华南虎，关于你的待遇问题与你自身编制性质、人事行政关系是联系在一起的，具体的你可与近期到我中心查询。

[网友]-遇上好时代:问题ID-115 我认为网络对话是一个很好的平台,她不仅是大家提问的场所,更多地应该成为大家发表观点的地方!

现在泰州经济社会发展很快,对人才的需求也快速增长,大学生应该有很大的空间和舞台.关键是你自身的素质如何和你自身的定位怎样?不知嘉宾怎么看?

2007-11-10 15:02:34

杨寅生:我很赞同你的观点。

唐靖辉: 各位网友，下午好！很高兴能通过网络平台与大家见面，交流。作为学校分管学生工作的领导，解决好大学生的就业问题，努力为大学生做好就业指导与服务工作是我的责任。多年来，我一直分管这方面的工作，有一定的收获和体会，很乐意与各位网友交流。谢谢！ 2007-11-10 14:59:51

杨寅生:今天我和陆主任能和网友们共同讨论大学生就业问题，感到很高兴。这个问题关系到经济和社会发展的人才和智力支撑，同时也关系到毕业生的就业问题。我们按照十七大的精神关注民生，构建和谐，会同社会各界共同做好毕业生的就业工作。希望大家提出问题，共同讨论，也欢迎给我们的工作提出宝贵意见。 2007-11-10 14:59:27

[网友]-怒其不争:问题ID-120 眼高手低!大学生自身有问题，自认为毕业后就应该高人一等，这才是造成他们就业难的主要原因。现在的大学生学习的主业一塌糊涂，而逃课上网、电脑游戏、谈恋爱等“副业 ”倒是无一不精。 2007-11-10 15:05:32

状态：等待回答！

[网友]-说瞎话不腰疼:问题ID-121 "遇上好时代"先生，看来你有一份不错的工作呀！看看跟我一样在这个好时代上到处流浪的兄弟们吧！站着说话不腰疼。哼！ 2007-11-10 15:07:29

状态：等待回答！

[网友]-王者无敌:问题ID-122 谢谢陆玲主任对我问题的回答！你知道吗，很多企业都利用大学生就业心切的心理，欺骗学生。说是试用期半年，工资很低。结果最终说试用期你没到达目标，开了一个再招一个，骗了一个再骗一个，这样反反复复，反正毕业的大学生多。政府管不管呢？！！！

杨局长，你代表政府，你们管不管呢？ 2007-11-10 15:08:59

杨寅生:如果确实存在试用期反复延长、工资低于当地最低工资标准等问题，请你拿起法律的武器，维护自己的权益，具体请向劳动监察部门举报。

[网友]-老三届:问题ID-123 大学生要多找找自己的原因。为什么别人行你不行？工作好的都是走后门吗？我看未必。优胜劣汰，自然界的生存法则对人同样适用。唐书记，你们在学校要多对学生进行这方面的教育！ 2007-11-10 15:11:00

唐靖辉: 谢谢这位网友的意见，加强学生职业道德和综合素质的培养是我们义不容辞的责任。一个高素质的毕业生并不难找到一份理想的工作。

[网友]-红旗飘飘:问题ID-124 唐书记，你好，现有很多大学生大一、大二放假时就找单位实习，积累就业的经验。这样做有必要吗？大一大二时大多还学的公共课、基础课，专业课还没有涉及，实习有用吗？ 2007-11-10 15:12:41

唐靖辉:利用假期找相关对口的单位去实习，不仅能够认识社会、积累经验，而且对你抓好后面的专业知识学习也是有促进的，因为你通过实习能够发现自身的不足，促进你更好的抓好今后的学习，从这个意义上讲，实习是有用的。

[网友]-心有不平事:问题ID-125 我是泰州师专的，都毕业两年了还找不到工作，许多同学的命运也和我一样，到处流浪。想想还是我们在学校没学到什么东西。杨局长，麻烦给书记说一声，这样的学校砍掉算了，尽是误人子弟！ 2007-11-10 15:12:42

杨寅生:希望你不要悲观，现在各级党委、政府和社会各界都十分关注毕业生的就业问题。目前我们正在举行高校毕业生就业服务百日行动，我们有好多服务项目，具体内容可登录我们泰州人才网或者和我们市人才服务中心联系，联系电话：052386880262。

[网友]-亮剑:问题ID-127 我是08届的毕业生，我想问一下，公务员考试什么时候可以报名？我是大专生，有没有什么局限性？谢谢！ 2007-11-10 15:15:01

杨寅生:2008年国家公务员招考报名工作已经结束，地方公务员招考还未开始，具体请关注泰州人才网和泰州人事考试网，我们将在第一时间发布相当信息。

[网友]-统计局长:问题ID-128 唐书记，我对你们就业率的真实性实在不敢恭维。现在的统计数据含水量都不少，不知道你们的数据中有多少水分。你们是怎么统计这个就业率的呢？2007-11-10 15:15:03

唐靖辉:我们学院毕业生的就业率是根据省教育厅的有关规定和要求来进行统计的，省厅每年都会对高校毕业生就业率的真实性进行调查、核实。

[网友]-侠客:问题ID-129 老三届，请问你是什么人？你品尝过找工作的苦楚吗？ 2007-11-10 15:15:24

状态：等待回答！

[