| 人才派遣（租赁）是用人单位根据工作的需要，通过专业的人才服务机构租用人才的一种新型的用人方式。人才服务机构与用人单位签订人才派遣合同，与派遣人员签订劳动合同和外派协议，以确定三方的权利和义务，在派遣期内用人单位与派遣人员不发生直接的人事劳动隶属关系。 |
|
|
>> 强有力的后台支持
>> 全方位的服务体系
>> 人性化的服务理念
>> 可信赖的合作伙伴
|
| 跨地区人力资源外包联盟会员NO.118
|
|
电话：6880369、13952622218
传真：6880062
联系人：张先生、胡先生 |
|
|
|
人才派遣可以为用人单位解决哪些问题？
|
| 人才派遣作为一种全新的人力资源配置和管理模式，因其科学性和先进性，在引入我国时间不长的情况下，在全国范围内迅速得到了普及和推广，在实际运作中也达到了用人单位、派遣员工、派遣机构乃至全社会多赢的目的。在派遣业务中，派遣机构能为用人单位提供服务有：
|
|
人才派遣的优势
|
| 对企业： |
1、提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。
2、降低人力资源成本，提高人事管理效益。
3、减轻事务性压力，解放人力资源部。
4、规避劳动纠纷，缓解人才流失。
|
对个人： |
1、增加了就业机会，拓宽了就业渠道。
2、积累了工作经验，降低了择业风险。
3、合法权益得到了保障。
|
|
人才派遣中的三方关系
|
 |
在人才派遣业务中，当事人三方的关系是：用人单位与人才派遣机构签订人才派遣协议后，形成了法律上的劳务合作关系；人才派遣机构与被聘员工签订劳动（或聘用）合同后，形成了法律上的劳动合同关系；而用人单位与被聘员工签订岗位协议后，依照本单位规章制度对被聘员工实施岗位管理，是简单的有偿使用关系。
|
| 政策法规
更多>>
|
Warning: mssql_fetch_assoc(): supplied argument is not a valid MS SQL-result resource in D:\website\newtzjob\wwwroot\includes\cls_mssql.php on line 117
|
|
|
| 表格下载更多>>
|
Warning: mssql_fetch_assoc(): supplied argument is not a valid MS SQL-result resource in D:\website\newtzjob\wwwroot\includes\cls_mssql.php on line 117
|
|
|
