简介
    市人事局是市政府主管全市人事工作和推行人事制度改革的职能部门。按照建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的要求，市人事局要进一步强化对全市人事工作的宏观管理、法制建设、监督检查和服务职能；加强对国家公务员、专业技术人员的综合管理和服务工作；加强人事争议仲裁工作；进一步培育、发展人才市场，调整人才结构，加快人才开发，促进人才合理流动。

人事局主要职责  

    根据上述职能调整，市人事局的主要职责是：

    （一）贯彻执行国家和省有关人事人才工作的政策法规，研究制定全市人事制度改革的总体规划、政策规定和实施意见；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全市人事人才工作；研究拟定机构改革中人员定岗和分流的政策规定。

    （二）拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。    

    （三）综合管理全市国家公务员队伍建设工作。指导和协调全市实施国家公务员制度工作，根据国家和省关于国家公务员管理的有关政策法规，研究制定本市的配套政策措施并组织实施。

    （四）负责全市人才资源规划和开发工作。拟定人才资源开发政策；依法管理全市各类人才市场，制定人才流动的政策和规定；综合管理全市人事争议仲裁工作，建立和完善人事争议仲裁制度；综合管理普通高校、中专校毕业生就业制度改革工作，拟定毕业生就业政策；提出国家急需、应予保证的高校毕业生的指令性分配计划；归口管理与高等院校的联合办学工作；参与制定成人教育年度招生计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；制定人员调配政策，承办有关人员调配工作。

    （五）综合管理全市专业技术人员队伍建设工作。负责专业技术人员继续教育工作；归口管理全市专业技术职称工作，完善专业技术资格考试制度和专业技术人员职务聘任制度，推行专业技术人员执业资格制度。负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、申报和管理服务工作；负责来华（回国）到泰州定居专家的管理工作；负责留学回国人员安置工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理工作；负责博士后技术创新中心、博士后工作站的申报和管理服务工作。

    （六）研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案及其配套政策，会同有关部门协调指导全市企业单位人事制度改革。拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策规定和实施细则并指导实施。综合管理聘用制干部工作，完善聘用合同鉴证制度。

    （七）综合管理全市机关、事业单位工资福利和工作人员退休工作。拟定我市机关、事业单位工资、津贴、福利和退休、退职的政策规定并组织实施；指导机关、事业单位退休和退职人员的管理和服务工作。管理机关、事业单位工人技术等级考试考核工作。  

    （八）综合管理政府奖励和表彰工作；规范政府奖励和表彰办法，负责对报部、省奖励表彰的集体和个人以及以市政府名义奖励表彰活动的审核工作；负责有关惩戒及其申诉控告工作；承办市政府管理的人员按法律程序的行政任免工作。

    （九）综合管理全市军官转业接收安置工作。贯彻实施国家、省军官转业安置政策，编制安置和培训计划并组织实施；做好自主择业军官的管理和服务工作。

    （十）综合管理全市智力引进和外国专家工作。研究制定智力引进的规划和政策措施并组织实施；开辟智力引进渠道，建立完善的智力引进服务体系，管理全市智力引进项目和成果推广的服务工作；综合管理来我市工作的外国专家；组织实施我市国家机关、企事业单位人员出国（境）培训工作。

    （十一）负责人事系统宣传、表彰、科研和信息工作；指导市行政学院的业务工作。

    （十二）承办市政府和省人事厅交办的其他事项。